Материнский семейный капитал - это мера государственной поддержки российских семей, в которых после 1 января 2007 года родился или был усыновлен второй, третий или последующий ребенок, если ранее право на получение материнского капитала не возникало или не оформлялось. В соответствии с действующим федеральным законодательством для получения права на материнский капитал необходимо, чтобы ребенок, который дает право на получение сертификата, родился или был усыновлен до 31 декабря 2018 года. Однако само получение сертификата и распоряжение его средствами временем не ограничены.  Размер материнского капитала одинаков для всех субъектов России, с 1 января 2016 года он составляет 453 026руб.  

С 2007 года 59780 семей Кабардино-Балкарской республики, получили государственный сертификат на материнский (семейный) капитал. 

Право на получение материнского (семейного) капитала предоставляется только один раз. Материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц. Потратить его можно с учетом интересов всей семьи, так как он предоставляется не конкретному ребенку, а родителям, семье. Обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган ПФР по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания.

С перечнем необходимых документов для получения сертификата и распоряжения его средствами можно ознакомиться на сайте ПФР, ЕГПУ, МФЦ , а так же в территориальных Управлениях ПФР по КБР. 

Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал не является ценной бумагой, это именной документ, который лишь подтверждает право его владельца на дополнительные меры государственной поддержки. Его нельзя обменять, подарить либо использовать в качестве залога. Средствами материнского (семейного) капитала можно распорядиться по четырём направлениям, определенным федеральным законом и расширительному толкованию они не подлежат.

Первое направление-улучшение жилищных условий семьи, в том числе приобретение жилого помещения, строительство объекта индивидуального жилищного строительства с привлечением подрядной организации; - строительство или реконструкция объекта жилищного строительства без привлечения организации-подрядчика. При этом под реконструкцией надо понимать увеличение жилой площади не менее чем на одну учетную норму; - компенсация затрат на построенный или реконструированный объект индивидуального жилищного строительства; - оплата первоначального взноса при получении кредита, в том числе ипотечного на приобретение или строительство жилья; - погашение основного долга и уплата процентов по кредитам или займам на приобретение или строительство жилья. В том числе по «ипотечному» жилью; - участие в долевом строительстве; - платеж в счет уплаты вступительного взноса и (или) паевого взноса, если владелица сертификата либо супруг является участником жилищного, жилищно-строительного, жилищного накопительного кооператива.  Основным условием является: приобретаемое жилье должно находиться на территории Российской Федерации. 

Вторым направлением является направление средств материнского капитала на: - оплату образовательных услуг, оказываемых по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; - оплату содержания ребенка в образовательном учреждении; - оплату проживания в общежитии, предоставляемом образовательным учреждением. При распоряжении средствами по данному направлению необходимо, чтобы на дату начала обучения ребенок был не старше 25 лет, образовательное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации и иметь право на оказание соответствующих образовательных услуг. Третье направление - формирование средств пенсионных накоплений мамы. 

Четвертое направление-приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Сумма материнского (семейного) капитала или его часть включается по заявлению владельца сертификата в состав средств пенсионных накоплений и передается в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд по выбору мамы. Если владелица сертификата на материнский (семейный) капитал направит средства на формирование накопительной пенсии после назначения ей указанной страховой пенсии у нее будут три варианта получения этих средств: первый вариант - в виде срочной пенсионной выплаты. Срок такой выплаты определяет сама владелица сертификата, но он не может быть менее 10 лет. Второй вариант - в виде накопительной пенсии по старости. Это выплата носит пожизненный характер. При ее расчете, помимо средств материнского капитал, учитываются все средства пенсионных накоплений владелицы сертификата  (учтенные на ее индивидуальном лицевом счете в ПФР). Третий вариант - в виде единовременной выплаты, если размер накопительной пенсии по старости - составляет 5 и менее процентов по отношению к размеру страховой пенсии по старости. Если владелица государственного сертификата умирает после назначения срочной пенсионной выплаты, невыплаченный пенсии по старости, а также доход от их инвестирования подлежит выплате отцу ребенка (усыновителю) или ребенку (детям).

Одним из важных направлений работы Отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю и его территориальных Управлений ПФР является повышение уровня обслуживания граждан, в том числе маломобильной категории населения. Для реализации данного направления деятельности региональное Отделение Пенсионного фонда РФ на протяжении ряда лет является участником государственной программы «Доступная среда».

Основная цель данной программы – формирование среды, одинаково доступной для всех членов общества в ключевых сферах жизнедеятельности, в том числе путем выявления и устранения препятствий и барьеров, мешающих доступности граждан к физическому окружению (здания и сооружения), транспорту, информации и связи, а также другим объектам и услугам, открытым или предоставляемым для населения.

Отделением ПФР по Краснодарскому краю совместно с Управлениями ПФР в городах и районах Кубани регулярно проводится работа по адаптации зданий к беспрепятственному доступу маломобильных групп населения.

В результате оценки доступности участка, зданий и помещений учреждений выявлены все необходимые «отправные точки» для последующего принятия проектных решений по реконструкции зданий и их дооснащению необходимыми техническими средствами и оборудованием.

Управлениями ПФР в городах и районах края разработаны и утверждены планы мероприятий по реконструкции и дооснащению зданий и помещений для обеспечения доступности маломобильных групп населения и назначены ответственные лица, осуществляющие контроль за исполнением и соблюдением сроков данных мероприятий.

Согласно приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 06.11.2012 года № 529, совместно с управлениями социальной защиты населения проводятся мониторинги доступности приоритетных объектов в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов.

Большинство Управлений ПФР в городах и районах Краснодарского края при входе в зал для приема и ожидания посетителей оснащены мнемосхемами, обеспечивающими возможность ориентации и навигации слабовидящих инвалидов на площади клиентской службы, а также радиомаяками для слепых и слабовидящих, звуковыми информаторами по типу телефон-автоматов, оборудованы автостоянки для транспорта инвалидов, установлены кнопки вызова.

Также Управления ПФР в городах и районах края оснащены мобильными подъемниками для инвалидов и пандусами, оборудованными в соответствии с требованиями государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011-2015 гг.

Для обеспечения доступности Управлений ПФР для маломобильных групп населения проводятся работы по нанесению тактильных покрытий, полос на пути движения маломобильных групп населения, шероховатых (антискользящих) покрытий на наружных лестницах, нанесение пиктограмм, а так же информационных табличек, выполненных шрифтом Брайля.

Выплата неофициальной, так называемой зарплаты в «конверте» продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и его сотрудником. Увы, большинство работников не видят проблем в «сером» заработке, так как считают, что в кошелек напрямую идут «чистые деньги». Они закрывают глаза на то, что, согласившись работать на таких условиях, рискуют остаться без полноценной пенсии в будущем. Получается, они сегодня крадут у себя будущую пенсию.

О подводных камнях «серой» зарплаты рассказывает начальник отдела  взаимодействия со страхователями Отделения ПФР по Чеченской Республике Руслан Закриев.

- Руслан Вахаевич, не секрет, что выплату зарплаты в «конверте» некоторые работодатели считают выгодной для своего бизнеса. Если работник соглашается на такие условия, какими могут быть последствия для него?

- К сожалению, для недобросовестных работодателей уже вошло в привычку выдавать основную часть зарплаты своим сотрудникам в «конверте», а скрытые налоги присваивать себе. Такие схемы позволяют уходить от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе на обязательное пенсионное страхование. Уклоняясь от уплаты взносов в Пенсионный фонд, эти работодатели не только обманывают государство, но, и, в первую очередь, ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

Последствия получения «серой» зарплаты для работника достаточно серьезны. Ведь от размера белой зарплаты зависит размер будущей пенсии работающих граждан.

- Выходит, что если работник получает «серую» зарплату, то на полноценную пенсию в будущем он может уже не рассчитывать?

- Да, все верно. Сегодня формирование пенсии трудящихся зависит от добросовестности их работодателей – то есть от того, уплачивают ли они страховые взносы. Условия нового закона о страховых пенсиях учитывают только белую зарплату. И чем она выше – тем больше страховых взносов с нее отчисляется, соответственно, тем быстрее набираются заветные баллы на будущую пенсию у работников. Замечу, что не только руководители предприятий, компаний, но и сами сотрудники должны понимать, насколько важно показывать весь фонд оплаты труда. Иначе годы работы могут просто не засчитаться в стаж из-за зарплаты в «конверте». И в лучшем случае человек будет получать небольшую страховую пенсию, а в худшем – пойдет на социальную пенсию, то есть «минималку», и то - на 5 лет позже. Здесь важно такие крайности не допустить.

- Как можно добиться улучшения сборов страховых взносов в этом направлении?

- На сегодняшний день продолжается полномасштабная работа по легализации трудовых отношений в Чеченской Республике. Объединив усилия со многими партнерами – инспекцией по труду, службой занятости, налоговыми органами, судебными приставами, банками, - идет работа по защите прав граждан на достойную пенсию в старости.

- Также, одним из механизмов контроля уплаты страховых взносов является проводимые органами ПФР и ФСС совместных выездных проверок плательщиков страховых взносов относительно правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов.

- Руслан Вахаевич, можно ли решить проблему «серой» зарплаты без участия самих работников?

- Проблему зарплаты в «конверте» без участия самих работников, получающих получку по «серым» схемам, практически решить невозможно. С теневой зарплатой можно и нужно бороться, но успех этой борьбы зависит в полной мере от действий каждого – и работодателя, и работника. Отследить отчисления работодателя на будущую пенсию сотрудника можно через интернет, достаточно зайти в Личный кабинет на официальном сайте Пенсионного фонда России или портале госуслуг. Кроме того, сам работодатель по требованию своих сотрудников обязан предоставлять информацию об оплаченных страховых взносах.

В Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда России доступна новая услуга – «Подать заявление об изменении статуса занятости». Теперь граждане могут в электронном виде уведомлять ПФР о прекращении или возобновлении трудовой деятельности.

     Необходимость внедрения данного сервиса связана тем, что Пенсионный фонд осуществляет более 20 видов пенсионных и социальных выплат, право на которые зависит от того, работает получатель или нет.

     Речь идет, в частности, о пенсиях за выслугу лет работников летно-испытательного состава, федеральных государственных гражданских служащих и космонавтов, социальной пенсии по старости, выплате неработающим трудоспособным лицам, которые ухаживают за инвалидами и престарелыми, о социальной доплате к пенсии и не только.

     Необходимо при этом отметить, что данная опция не связана с процедурой перерасчета страховых пенсий после прекращения трудоустройства. Пенсии уволившихся граждан индексируются, как и прежде, на основании данных ежемесячной отчетности работодателей.

     Кроме того, в Личном кабинете расширены услуги для граждан, проживающих за границей, пенсии которым ПФР выплачивает по месту их жительства за рубежом. Если раньше живущие за рубежом российские пенсионеры могли заказать справку о размере назначенной пенсии и справку о фактически произведенных выплатах, то теперь информацию о назначенной пенсии и фактических выплатах можно выводить на экран в режиме онлайн.

     Все услуги и сервисы, предоставляемые ПФР в электронном виде, объединены в один портал на сайте Пенсионного фонда – es.pfrf.ru. Чтобы получать услуги ПФР в электронном виде, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на едином портале государственных услуг (gosuslugi.ru). Если гражданин уже зарегистрирован на портале, необходимо использовать логин и пароль, указанные при регистрации.