Понедельник, 23 сентября 2019 07:17

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА о прохождении муниципальной службы Чеченской Республики и замещении должности муниципальной службы Чеченской Республики

ст. Наурская «  »_____2019 года

Администрация  Наурского   муниципального  района   Чеченской  Республики

от     имени,       которой       выступает     представитель     нанимателя        в     лице Главы Администрации Наурского муниципального района Кашлюнова Дмитрия Владимировича, действующего на основании Положения, именуемый  в  дальнейшем «Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин  Российской Федерации __________,  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

  1. Общие положения

1.1.  Но настоящему Трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации  Наурского   муниципального  района   Чеченской  Республики, а     Представитель     нанимателя     обязуется     обеспечить     Муниципальному служащему     прохождение     муниципальной     службы     в     соответствии     с законодательством Российской Федерации.

1.2.  Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности  по должности помощник главы Администрации Наурского   муниципального  района в соответствии  с должностной инструкцией муниципального служащего,  а также      соблюдать     Правила     внутреннего      трудового распорядка    и   Регламент Администрации  Наурского   муниципального  района Чеченской  Республики, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта   2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), а также принимаемыми в соответствии с ним республиканскими законами, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и настоящим Трудовым договором.

1.3.  Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом Представителя нанимателя о назначении на должность муниципальной службы и объявляется Муниципальному служащему под расписку в трехдневный срок со дня подписания настоящего Трудового договора.

1.4.    Работа по настоящему Трудовому договору является для муниципального служащего основным местом работы.

1.5.    В случаях служебной необходимости и в установленном законодательством Российской Федерации порядке Муниципальный служащий может направляться в служебные командировки.

  1. Основные права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом, иными федеральными законами, республиканским законом,  муниципальными  нормативными  правовыми  актами, должностной инструкцией.

2.2. На Муниципального служащего возлагаются обязанности, предусмотренные Федеральным законом, иными федеральными законами, республиканским законом, муниципальными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией.

  1. Основные права и обязанности Представителя нанимателя
    3.1. Представитель нанимателя имеет право:
  • изменять и расторгать Трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом;

- требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя    нанимателя    и    других    работников,    соблюдения    Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных правовых актов органа местного самоуправления;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный  труд, выполнение заданий особой важности и сложности;

-    привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным  законодательством;

-   реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными и республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

-   предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

          - обеспечивать Муниципального служащего надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

  • обеспечивать Муниципального служащего в установленном порядке нормативным, информационным и справочным материалом, необходимыми для осуществления его должностных обязанностей;
  • своевременно выплачивать Муниципальному служащему заработную плату и другие выплаты, установленные федеральным и республиканским законодательством и иными муниципальными правовыми актами;

- соблюдать условия настоящего Трудового договора и руководствоваться в отношениях с Муниципальным служащим федеральным и республиканским законодательством, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

          - обеспечить предоставление Муниципальному служащему установленных федеральным и республиканским законодательством льгот, гарантий и компенсаций;

- исполнять    иные   обязанности,   предусмотренные    Трудовым    кодексом
Российской    Федерации,   Федеральным      законом,    другими    федеральными    и
республиканскими    законами   и   иными     нормативными   правовыми   актами    о
муниципальной службе.

  1. Условия оплаты труда

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,  которое состоит из:

  • оклада денежного содержания, в который входят: должностной оклад – 5033 рублей;
  • ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка к должностному   окладу   за   особые   условия муниципальной  службы в    размере,    установленном    правовым    актом

  Представителем нанимателя:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере, установленном правовым актом Представителем нанимателя;

  • ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном правовым актом Представителем нанимателя. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда;
  • единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,67 должностного оклада Муниципального служащего;
  • материальная помощь в размере трех должностных окладов в год;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и на условиях, установленных   муниципальным    правовым    актом   издаваемым Администрацией  Наурского   муниципального  района   Чеченской  Республики

          4.2. Изменение     размера     должностного     оклада,      ежемесячных     и     иных дополнительных    выплат    оформляется    дополнительным    соглашением    к настоящему Трудовому договору.

  1. Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха

5.1.  Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Муниципальному служащему (для муниципальных служащих, занимающих высшие и главные должности) устанавливается ненормированный служебный день. Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2.  Муниципальному служащему предоставляются:

а)  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  30 календарных дней;     

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лег из
расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 календарных дней;

в)  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

5.3. Отпуска предоставляются по графику, утвержденному Представителем нанимателя, в соответствии с правовым актом Представителя нанимателя и могут быть предоставлены по частям.

  1. 6. Социальное страхование

Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования муниципального служащего в связи с трудовой деятельностью осуществляются Представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                                                    

  1. Ответственность Сторон Трудового договора.

Изменение и дополнение условий Трудового договора.

Прекращение Трудового договора

                                                                                                                                       

7.1.  Стороны за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств несут ответственность в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

            7.2. Изменения и дополнения в настоящий Трудовой договор осуществляются по соглашению Сторон. Изменения и дополнения в настоящий Трудовой договор вносятся по соглашению Сторон до истечения срока действия настоящего Трудового договора по инициативе любой из Сторон настоящего Трудового договора.

При   изменении   Представителем   нанимателя   существенных   условий настоящего Трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

  • Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Трудовой договор, оформляются в   виде   письменных   дополнительных   соглашений,   которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
  • Настоящий Трудовой договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.
  1. Разрешение споров и разногласий

8.1. Споры и разногласия, возникающие в ходе исполнения настоящего Трудового договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

  1. Срок действия Трудового договора

9.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 

  1. Заключительные положения

 

       10.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, на трех листах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

  1. Адреса и подписи сторон:

 

 

 

Представитель нанимателя:

Глава Администрации Наурского муниципального района Чеченской Республики

___________Д.В. Кашлюнов

«      » октября  2019 года

 

Муниципальный служащий:

 

 

 

__________________

 

«    » октября 2019 года

 

 

 

Экземпляр трудового договора получил

 

«____»  октября 2019 г.

 

_______________________________________(Ф.И.О., должность)

 

Screenshot 1

Контакты Администрации

Юридический адрес : Чеченская Республика,

Наурский район, ст. Наурская, ул. Х.Батырова, д.37.

Телефон для предварительной записи на прием Главы администрации Наурского муниципального района

Тел: 8 (87143) 2-22-84; 8 (87143) 2-24-91

Индекс: 366128

E-mail: admin-naur@mail.ru,

По вопросам замещения вакантных мест

E-mail: admin@naurchr.ru 

Тел: 8 (87143) 2-24-91

Официальный сайт: http://www.naurchr.ru

 

 

 

 

 

Яндекс.Метрика