Вторник, 30 июня 2020 19:33

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Распоряжением Администрации Наурского муниципального района № 217 от 25.06.2020 года и в соответствии с Решением Совета депутатов Наурского муниципального района «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района» № 28-07 от 26.07.2018 года проводится конкурс на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы:

- первого заместителя главы Администрации;
- консультанта отдела служебного документооборота Администрации.

Требования, предъявляемые к претендентам на замещение
вакантных должностей муниципальной службы:

1. Для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей (первый заместитель главы Администрации) - наличие высшего образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки. Требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач;
- навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности.
- навыки организации приёма граждан и представителей организаций, организации работы по обращениям граждан и организаций.
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, Устава Наурского муниципального района, актов регионального и местного нормотворчества, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципального служащего в соответствии с его должностной инструкцией.

2. Для замещения должности муниципальной службы консультанта отдела служебного документооборота Администрации необходимо наличие высшего юридического образования. Требования к профессиональным знаниям:
знание основ экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений; нормативных документов по вопросам профессионального образования, основ организации профессионального обучения; правил работы со служебной информацией; основных обязанностей муниципального служащего; своих должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; ограничений, связанных с муниципальной службой; запретов, связанных с муниципальной службой; требований к служебному поведению муниципального служащего; основ психологии и социологии труда; правил и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.


Требования к профессиональным навыкам:


1) уметь выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки решений;
2) уметь грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения, организовывать их выполнение;
3) уметь действовать с опережением, не ожидая указаний свыше;
4) уметь готовить статистические и отчетные данные;
5) уметь работать в коллективе и с людьми;
6) уметь вести деловые переговоры;
7) уметь планировать свою работу;
8) уметь применять новые подходы к решению возникающих проблем;
9) владеть навыками подготовки делового письма;
10) владеть приемами межличностных отношений;
11) уметь консультировать по вопросам, входящим в его компетенцию;
12) уметь анализировать передовой отечественный и зарубежный опыт и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;
13) владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимыми программными продуктами: Гарант, Internet, электронной почтой.
Дата проведения конкурса – 21 июля 2020 года;


Время проведения - 11:00 ч. Документы на участие в конкурсе принимаются ежедневно, в рабочие дни с 09:00 до 18:00 часов в Администрации района по адресу: Наурский муниципальный район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, № 3, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84.


Прием и направление в конкурсную комиссию поступающих документов осуществляет Давыдова Наталья Александровна – ведущий специалист Администрации Наурского муниципального района.
Последний день подачи документов на участие в конкурсе – 17 июля 2020 года. По истечении указанного срока документы для участия в конкурсе не принимаются.
Место проведения конкурса – актовый зал Администрации:
Бланки необходимых форм, из перечня представляемых документов желающие участвовать в Конкурсе могут получить в Администрации района. Копии указанных документов представляются кандидатами вместе с подлинники при подаче документов в Конкурсную комиссию.


Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:


1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
12) справка об отсутствии судимости;
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа.


На первом этапе организуется:


1) публикация в районной газете «Терская правда», а также размещение на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационного сообщения (объявления) о проведении конкурса;
2) проверка комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или муниципальным служащим;
3) проверка достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;
4) проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);


На втором этапе проводится конкурсное испытание.
Не позднее, чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения. Гражданам (муниципальным служащим), не допущенным к участию в конкурсе направляется уведомление. Конкурсное испытание заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При этом оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.
Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов комиссии при оценке профессиональных, личностных качеств и успешно прошедший испытания.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

По результатам конкурса издается распоряжение или приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.

Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Если на конкурс подано менее двух заявлений, конкурс не проводится и признается несостоявшимся.
Интересующую информацию о конкурсе можно получить в Администрации Наурского муниципального района по адресу: Наурский муниципальный район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, № 3, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84, адрес эл.почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

АНКЕТА

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА для первого заместителя главы Администрации

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА для консультанта отдела служебного документооборота Администрации

Screenshot 1

ГОД ПАМЯТИ И СЛАВЫ 2020

Контакты Администрации

Юридический адрес : Чеченская Республика,

Наурский район, ст. Наурская, ул. Х.Батырова, д.37.

Телефон для предварительной записи на прием Главы администрации Наурского муниципального района

Тел: 8 (87143) 2-22-84; 8 (87143) 2-24-91

Индекс: 366128

E-mail: admin-naur@mail.ru,

По вопросам замещения вакантных мест

E-mail: admin@naurchr.ru 

Тел: 8 (87143) 2-24-91

Официальный сайт: http://www.naurchr.ru

 

 

 

 

Яндекс.Метрика